Interactions intergénérationnelles : comment les favoriser efficacement ?
En entreprise, la coexistence de plusieurs générations ne garantit ni l’échange d’expériences, ni la transmission des compétences. Malgré la diversité des profils, les incompréhensions persistent, freinant parfois la performance collective. Les programmes de mentorat classiques échouent souvent à créer un véritable dialogue.Certaines structures obtiennent pourtant des résultats tangibles en repensant l’organisation du travail ou la gestion des équipes. L’efficacité dépend …
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